Englannin verkkokurssi henkilöresursseille

shutterstock_342669878

CEFR Range: B1 – C1

Tämä Englannin henkilöresursseille -kurssi kattaa laajan valikoiman henkilöstöresursseihin ja henkilöstön kehittämiseen liittyviä aiheita resursoinnin ja ulkoistamisen olennaisten asioiden ymmärtämisestä strategiseen HR:ään.

HR:n erikoissanaston ja teorian opettamisen lisäksi kurssilla kehitetään myös työtehtäviin liittyviä taitoja, kuten valmennusta, arviointijärjestelmien suunnittelua ja toteutusta, konfliktien hallintaa ja muita.

Kurssi koostuu 10 jaksosta, joissa on autenttisia tekstejä ja harjoituksia kauttaaltaan, jotka heijastavat liike-elämän uusimpia trendejä.

Course units:

  1. HR Strategystrategic approaches to HR, expressing opinions, writing HR strategic documents, linking business and HR strategies, developing an HR strategy.
  2. Employee resourcing and talent management – researching and producing a resourcing plan, solving resourcing problems, resourcing methods, interactions in meetings, resourcing plans, discussing market conditions. 
  3. Recruitment and selection defining job requirements, identifying suitable candidates, conducting interviews, choosing the right candidates, interview methods, follow up questions, discussing the best candidate for the job. 
  4. Training and development strategy writing a training and development strategy, designing learning interventions, producing a development programme, evaluating training and development. 
  5. Coaching, mentoring and counselling – coaching in the workplace, conducting a
    mentoring session, delivering a counselling service, managing conflict, coaching methods.
  6. Competences page preparing a competence framework, Identifying competences, writing performance standards, introducing a competence framework. 
  7. Employee development and performance review  planning for a development review, introducing a new review scheme, delivering an employee briefing, conducting a development review.
  8. Discipline and grievance investigating a complaint, writing a disciplinary procedure, conducting a disciplinary hearing, dealing with a grievance.
  9. Reward management – evaluating a reward system, writing a reward strategy, introducing a new reward system.   
  10. HR branding and consulting – creating an HR brand, communicating the brand message, negotiating service level agreements, developing a consultancy role.



*This course is based on Cambridge English for Human Resources.